“這是一條正式的招聘信息”“（北京招聘）尋找工作的朋友們快來！”“招聘員工，北京，雙休，月薪9000”“我開始招募人才了，期待我們能成為工作伙伴……”
近期，社交平臺(tái)上涌現(xiàn)出大量招聘內(nèi)容，尤其是小紅書，相關(guān)筆記吸引了眾多用戶的關(guān)注和討論，似乎成了平臺(tái)的新的流量密碼。這些招聘信息真實(shí)性和含金量如何呢？社交平臺(tái)并沒有專業(yè)的招聘工具和設(shè)施，僅憑只言片語的招聘信息，其效率又如何呢？
招聘方不走尋常路，紛紛涌向社交平臺(tái)進(jìn)行招聘
在小紅書上，招聘方的類型繁多。企業(yè)的人力資源和獵頭們也紛紛入駐，嘗試這一新的招聘途徑。從眾多的招聘信息中可以看出，社交平臺(tái)上發(fā)布的崗位大多是與銷售、行政、助理等相關(guān)的，對(duì)技術(shù)要求并不高。
此外，還有很多中小企業(yè)的老板親自出馬，發(fā)布招聘信息，比如張雷@arale就是其中一位。在他的筆記《小紅書招人容易嗎？》中，他介紹了公司的簡介和發(fā)展歷程，并上傳了公司的辦公環(huán)境照片。

他提到公司最近的主要工作是一張由29位音樂人參與的合輯，一位歌手的唱片和巡演，一位港樂天后的巡演（已經(jīng)一年了），一位新生代演員，以及一檔即將播出的S+綜藝。
他表示所要招聘的客戶執(zhí)行這份工作很簡單，但想要做好需要足夠的熱愛，希望有喜歡音樂的小伙伴，或者對(duì)文娛行業(yè)有熱情的小伙伴加入。從他的后續(xù)筆記可以看出，他已經(jīng)成功在小紅書招到了合適的員工。
除了常規(guī)的招聘方，一些博主也通過這種方式招納新人。比如@姜Dora在此 是一名擁有30.8萬粉絲的職場(chǎng)博主，她曾發(fā)布了多篇高贊筆記。

在她的招聘圖文筆記上，她表示“做博主第3年，在各個(gè)平臺(tái)累計(jì)200萬粉，發(fā)覺需要從個(gè)體戶進(jìn)化成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，希望今年能找到一些互相信任的人，一起玩好內(nèi)容跟商業(yè)化的游戲”。
可以看到，她所招聘的崗位是商務(wù)助理、后期剪輯、內(nèi)容編導(dǎo)以及內(nèi)容編導(dǎo)助理，在博主IP的背書下，不少網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)表示已經(jīng)投遞，還有網(wǎng)友留言“經(jīng)?？碊ora的視頻，陪伴我度過了畢業(yè)后求職艱難內(nèi)耗的時(shí)期。對(duì)于成為能一起工作這件事很心動(dòng)很向往，但是目前我的能力還不夠，希望以后有機(jī)會(huì)和機(jī)遇能成為伙伴。”
此外，擁有8.2萬粉絲的搞笑博主@楊女士，12.4萬粉絲的母嬰博主@姑娘不是個(gè)姑娘!，4萬粉絲的家居博主@特殊氣候-天偉也都通過自己的賬號(hào)發(fā)布招聘信息。
實(shí)際上，這種非典型的招聘方式并不新鮮，早在2022年，快手就推出了快招工項(xiàng)目，定位藍(lán)領(lǐng)招聘，用戶可以直接在直播間通過相關(guān)入口一鍵應(yīng)聘。
當(dāng)時(shí)，辛巴開啟了帶崗直播，相關(guān)的崗位多為車間操作員、物流員工等，對(duì)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面沒有嚴(yán)格的要求，薪資大多在5000元至7000元之間，應(yīng)聘者只需留下聯(lián)系方式，即可一鍵投遞。
直播過程中，辛巴向直播間的觀眾介紹招工的詳情，如工作內(nèi)容、崗位需求、薪資待遇、福利保障等，直播間的背景也在不斷循環(huán)播放招工企業(yè)的工廠環(huán)境視頻，憑借頭部主播的影響力，這場(chǎng)約兩個(gè)小時(shí)的直播共收到了17.5萬份簡歷。
為何社交平臺(tái)能掀起招聘風(fēng)?
其實(shí)，小紅書上刮起這股招聘風(fēng)并不難理解。相較于專業(yè)的招聘平臺(tái)，社交平臺(tái)發(fā)布崗位信息的成本幾乎可以忽略不計(jì)，而在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境下，這類筆記很容易受到關(guān)注和圍觀，從而吸引大量求職者。

實(shí)際上，職場(chǎng)內(nèi)容一直是小紅書領(lǐng)域的熱門話題，平臺(tái)上存在著大量關(guān)于職場(chǎng)的相關(guān)討論，例如簡歷撰寫、面試技巧、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)推薦和工作技能提升等。目前，已經(jīng)有不少專注于職場(chǎng)的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者出現(xiàn)，他們或是關(guān)注職場(chǎng)成長，分享如何快速晉升、獲取高薪、有效地尋找工作等方面的經(jīng)驗(yàn)；或是提供職場(chǎng)生存技巧，給出處理職場(chǎng)人際關(guān)系的建議；還有的是針對(duì)職場(chǎng)困境給予建議，比如失業(yè)后適宜從事的副業(yè)、如何迅速找到新工作等。

例如，@丑窮女孩陳浪浪 就憑借分享如“如何合理合法地縮短上班時(shí)間？”、“面試技巧：如何提高自己的價(jià)值？”、“未來五年，女性通過AI技術(shù)如何賺錢？”等職場(chǎng)實(shí)用信息，在小紅書上獲得了86萬粉絲。其他諸如@崔璀優(yōu)勢(shì)星球、@九姐姐、@HR小弘哥、@Lynn努力撥號(hào)中 等也是職場(chǎng)話題的優(yōu)秀博主。

除了職場(chǎng)發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容，平臺(tái)上也有許多關(guān)于工作吐槽、辭職后的生活體驗(yàn)以及求職經(jīng)驗(yàn)分享的文章。例如，近期就有許多離職博主在小紅書上分享了自己的故事，比如@阿穎啦 ，她在“點(diǎn)贊達(dá)100就離職”的帖子里抱怨了通勤長時(shí)間、工作中重復(fù)性操作以及無用的會(huì)議等問題，引發(fā)了眾多職場(chǎng)人士的共鳴。

此外，也有一些從互聯(lián)網(wǎng)大廠離職，以自己的經(jīng)歷為亮點(diǎn)，開始了自媒體的創(chuàng)作。字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、騰訊、小紅書、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)公司常常出現(xiàn)在這些離職筆記中，成為吸引讀者的關(guān)鍵點(diǎn)。@yyh少吃點(diǎn) 僅用“我從騰訊離職了”這個(gè)簡短的標(biāo)題，就吸引了大量網(wǎng)友的關(guān)注。

然而，小紅書上的招聘信息存在一定的信息不對(duì)稱問題，招聘者難以通過平臺(tái)了解求職者的全面信息和工作經(jīng)歷，而求職者也無法全面了解公司情況，這使得信息的真實(shí)性存疑。因此，官方也發(fā)出了“注意安全，請(qǐng)謹(jǐn)慎甄別對(duì)方信息”的提醒。

同時(shí)，使用社交賬號(hào)進(jìn)行求職溝通也可能不利于招聘流程的順利進(jìn)行，因?yàn)橛行┣舐氄呖赡軙?huì)過分關(guān)注賬號(hào)經(jīng)營，從而被視為不穩(wěn)定因素。

對(duì)于小紅書上日益增多的招聘信息，有網(wǎng)友表示：“經(jīng)驗(yàn)告訴我，小紅書找個(gè)行政文員或許可以，但若要求稍高的專業(yè)度，就別抱太大希望了”。還有網(wǎng)友直接批評(píng)：“在小紅書招人的，心理素質(zhì)都挺好的，我都懶得說了”，其發(fā)布的筆記獲得了3000個(gè)贊。

在這些評(píng)論中，有網(wǎng)友指出，正規(guī)的招聘平臺(tái)會(huì)給出不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，而這些在小紅書上招聘的公司很可能給出的薪資偏低，甚至不實(shí)。由此可見，許多用戶對(duì)于在小紅書上招聘的公司持保留態(tài)度。

總的來說，社交平臺(tái)上招聘現(xiàn)象的興起，是就業(yè)環(huán)境、用戶興趣和社會(huì)議題.??多重因素影響的結(jié)果。但由于社交平臺(tái)對(duì)招聘缺乏規(guī)范，導(dǎo)致真?zhèn)涡畔㈦y以辨別，這種非典型的招聘方式可能難以持續(xù)。